时间: 2024-08-25 07:48:53 | 作者: 精密塑胶模具配件
记者获悉，东莞企业现用工状态是：大企业快速补员到位，中小企业依旧招人难。
本报讯（记者龙成柳）“前两天很多大企业还说急需招人，这两天就说不要了，招聘周期很短，从开年到现在规模较大的企业招工时间大概就10天左右。”广东智通人力资源外包服务有限公司（以下简称“智通人才外包公司”）经理王亚东说。记者通过调查了解到，目前东莞企业用工状态走向“两极”——大企业快速补员到位，中小企业依旧招人难。
上周六，汇安人才市场举办了年后的首个周末招聘会，在前两场的招聘会中，进场企业仅为400~500家左右，然而该场招聘会，进场企业却达到了650多家，招聘岗位达到8600个。
同样是周六，在智通人才市场B馆内，一条百米长的通道被前来的人围堵得水泄不通，记者经过该通道时“寸步难行”，在人流拥挤中足足走了十多分钟。一些有名的公司的招聘展位前，面试者更是络绎不绝。
当日，智通人才莞城、长安、塘厦三地市场1800多家公司可以提供近20000个职位供求职者选择，吸引12000多名求职者进场找工作。
“今年前来面试的求职者同比去年多了很多，人流量也突然增多，就现在经济发展形势来看，还真难以判断此现状的原因。”在智通人才市场参与招聘的一家电子企业人力资源负责人表示。
“往年企业都在元宵节后才开始大规模招人，可今年企业招人突然提前，火爆状态比往年早了一周。”汇安人力企划部张敏留意到，“往年这样一个时间段，我们进场的企业才580家左右，所以今年这个现象的确有点奇怪。”
“去年下半年企业的招工计划几乎停滞了。” 智通人才外包公司经理王亚东说，“所以本来我们估计今年开年的客户的真实需求情况可能会不大好，可是没有想到大年初五我们就接到不少企业向我们要人的电话，仓促紧急。”
日前，富士康科技宣布冻结其深圳工厂的招聘工作，全国企业厂区暂缓招聘。并在声明中表示：“由于今年春节过后返回工作岗位的人数远超过去年，企业决定暂时放缓招工进程。”这是该公司自2009年金融危机以来首次在全国范围内暂停招聘员工。
东莞部分大规模企业也停止了大量的一线作业员招聘。“与富士康相关的许多企业，如正崴电子集团等公司的招聘人数也开始有所缩减。再比如钱大这些日资企业，员工也只有出的没有进的，往年有些企业到了现在的招聘旺季，就会到我们场馆内专场招聘，可今年，以往的那些企业却只是在门口设置一个招聘摊位，情况大不如前。”汇安人才市场普工安置部业务员吴丕财说，“我想还是和企业的订单量减少或者前景不明朗有较大的关系。”
“令人意外的是，还没过完元宵节，部分大企业已经表示人手到位，这个招工周期很短，只有10天左右。”王亚东纳闷，企业要人要得急，但是没有想到有些企业会这么快停止招聘，“这或许也和企业自身的规模与生产计划有一定的关系。”
昨日，在东莞市就业服务网上的岗位需求排行一栏里，排在前三名的是普通生产工人、行政办公人员和技术人员，普工难招由来已久，而今年大多数企业已经积攒经验对付。行政办公人员招聘问题相对而言更容易解决，但技工的招聘一直是难上加难。上周六，在汇安人才市场的专场招聘会上，招聘岗位有近68%都是制造业的生产技术工种。
金业集团招聘负责人陈先生表示，他们的一线工人现在还差一两百人，主要还是技工难招。说起技工难招，专程从宁波来东莞招聘的宁波翔荣精密模具有限公司副总经理戎刚锋表示，“前两年，我过来珠三角招聘，一般都能招到一些人回去，但现在几乎不可能。”
就工资水平而言，戎刚锋觉得宁波技工的工资不算低的了，但是没有想到珠三角这边高得让他感觉有点离谱。“我过来招聘，一般的技工小组长也就3000多元，可是现在已‘出价’7500~8500元，这么高的工资对我们那边来说几乎是不可能的，我们能承受的最多也就是每月6000元。”
为何技工人才是企业长年招聘但又难以满足的工种？艺美达人力资源负责人郭新社认为：“由于企业依据市场需求在不断研发推出新产品，有新项目启动就一定要招聘配套的技术人才，然而企业又很务实，希望招聘现成的技术人才，上岗就能创造价值。”
如今，90后已经渐渐成为求职大军中不可或缺的一个群体，招聘会现场也多了不少年轻稚嫩的面孔，可对于90后，企业和人才市场均反映：“流动性太大了。”
汇安人才市场吴丕财坦言，他曾经给一些90后安排工作，一个月可以达3~5次，也就是说几乎每周都跳一次槽。“女生还好一点，男生跳得实在太频繁，这可能是年轻人不大稳重，同时吃苦能力也稍微弱一点。”
艺美达人力资源负责人郭新社说：“去年年底离职的员工以80后90后员工居多，他们有的到了适婚年龄，要返乡解决个人问题；有的是年轻气盛，工作心态本来就不稳定，提前辞职回家的情况较为常见，今年年初他们再返回东莞，不但可以重返原工厂就业，还能够找到更好的工作机会。”
对于大家对90后的普遍看法，来自寮步的90后小何却不那么认为，小何说，“跳槽不是因为之前待遇不佳，也不是为了跳槽而跳槽，而是希望找个平台能够学习到更多的东西。”
小何说，以前所在的工厂较小，已经做了两年品管但只有少数的发展空间，希望能找到规模大一点的工厂求得一个“质量品管”的工作，学习更多的管理经验。
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