时间: 2024-06-26 15:47:22 | 作者: 精密塑胶产品注塑
头几天有一个厂里边发薪酬了，两名干注塑的工人辛苦干了一个月，薪酬才发了4500。他们对自己的薪酬很不满足，由于他上个月上了28天班，每天都是上班12个小时。假如按2300的底薪算,他们加那么多班，怎样也能够拿到5000以上。但是老板偏偏便是告诉,从上个月开端改成了开机人员拿月薪制。一个月4500，一个人开六台机器。不论你上多少天班，加多少个小时，一个月就给你4500的一个薪酬。要不说这老板有多聪明？老板知道，注塑车间一天至少都是上12个小时，每个月最少都是上26天班。这样的话,计时的薪酬往往要高于4500。假如有时候一个月你多上了两天班，自己还要给他们加班钱。所以实行了一个月薪制。成果那就不一样了，管你上多少天班，加多少个小时。我一个月就给你4500块钱。怎样算都合算。但是工人必定不干！想着假如依照月薪核算，那么老板拼命组织他们上班儿，薪酬最终拿到手的也便是4500，自己那不是亏大了？原本薪酬都不高，每天还要熬夜加班，才4500块钱。老板现在还眼红，搞个月薪制。显着的便是冲着让他们责任加班来的。所以职工有很大的定见，所以有两个职工找到了老板。并对老板说，老板你现在搞月薪制也能够。但是至少要给咱们每个人加500块钱一个月。不然咱们无法再干下去了。现在每天上班12个小时，还要白班，夜班两班倒。4500的薪酬真实是太低了。但是不论那两个职工怎样说,老板便是不同意给他们加薪酬。并且老板说啥？说4500一个月的薪酬我现已给的很高了。假如说你们不想干的话也能够走。这俩哥们一看这样的一种状况，留下来也没有啥意思，一深思那就离任吧！老板迫于体面也没有款留他们，当场就给他们结算了薪酬。那两名职工辞去职务今后,这不是少了两个看机台的吗？其他的新人还不会，老板也是急得要命。储藏人员上不来，赶忙组织人事招工。但是招工啊，招了五天，一个人都没有招到过来。面试的人一看说4500的薪酬，上班时间还要上12个小时，还有两班倒。面试都不面试，看都不看，摇摇头直接就走了。老板迟迟招不到人，产能也上来了。最终没办法,把职工的待遇给提上去了，开了一个5500块钱的薪酬，才招了两个新人。但是这两个新人一天那都是不务正业的，干活呢总出毛病，估量也干不了持久。真实想不通！你说老职工要求公司薪酬给加到5000块钱。老板都不给，现在却自愿花5500块钱招新人，真不知道这老板是何必呢？那么我们说一说,为什么老板乐意给新职工高薪酬，却不乐意给老职工加薪酬呢？其实道理很简单，作为老板，他都是巴望职工能拿最少的薪酬，干最多的活。关于薪酬这一块能少给就少给。只需你干,能给你800必定不会给你1000。这便是怎样回事老板乐意给新人高薪酬，却不乐意给老职工加薪酬的一个根本原因。由于他压根儿就没有想过老职工他敢走。关于此事我觉得老板必定也会懊悔,由于究竟现在自己高薪请的人还没有曾经拿低薪酬的老职工干得好。但是木已成舟，懊悔也来不及了。
