时间: 2024-08-26 09:35:58 | 作者: 粉末冶金模具配件
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1.用人单位( )应当将团体合同的实行状况向员工(代表)大会至少陈述一次。
2.和谐劳作联系三方会议议定的事项应当制发( )，三方应当一起恪守实行。
4.一般程序洽谈要求应当以书面形式提出。收到洽谈要求的一方，应当在收到之日起( )日内书面答复。
5.团体合同签定后，用人单位理应当在十日内将团体合同文本以及有相关的材料报送当地人力资源社会保障部分。人力资源社会保障部分自收到团体合同文本之日起( )日内未提出异议的，团体合同即行收效。
A.用人单位拟定、修正或许决议劳作酬劳、上班时间、歇息度假、劳作安全卫生等直接触及员工切身利益的规章制度或许严重事项，应当与员工方展开团体洽谈。
C.区域性、职业性团体洽谈能够就本区域、本职业最低薪酬规范、薪酬调整的最低起伏、同类工种的劳作定额和计件酬劳规范等事项做团体洽谈。
B.一般程序洽谈要求应当以书面形式提出。收到洽谈要求的一方，应当在收到之日起二十日内书面答复。
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本次活动发放的数币红包，在报上自己的名字去参与活动的超800家商家均可运用.首要运用场景为零售和餐饮企业。
【导语】：姑苏工会联合姑苏农业银行展开数字人民币普惠专场活动，只需您抽暇学习一下工会团体洽谈作业相关常识&防备金融欺诈常识就有时机赢取30元红包。
1.用人单位( )应当将团体合同的实行状况向员工(代表)大会至少陈述一次。
2.和谐劳作联系三方会议议定的事项应当制发( )，三方应当一起恪守实行。
4.一般程序洽谈要求应当以书面形式提出。收到洽谈要求的一方，应当在收到之日起( )日内书面答复。
5.团体合同签定后，用人单位理应当在十日内将团体合同文本以及有相关的材料报送当地人力资源社会保障部分。人力资源社会保障部分自收到团体合同文本之日起( )日内未提出异议的，团体合同即行收效。
A.用人单位拟定、修正或许决议劳作酬劳、上班时间、歇息度假、劳作安全卫生等直接触及员工切身利益的规章制度或许严重事项，应当与员工方展开团体洽谈。
C.区域性、职业性团体洽谈能够就本区域、本职业最低薪酬规范、薪酬调整的最低起伏、同类工种的劳作定额和计件酬劳规范等事项做团体洽谈。
B.一般程序洽谈要求应当以书面形式提出。收到洽谈要求的一方，应当在收到之日起二十日内书面答复。
